「もう限界だし、辞めたい」
「でも、辞めたら生活できないのが怖い」
この2つの間で、
立ち止まっている方は本当に多いです。
この記事では、
退職や給付金の話を“できるだけ難しい言葉を使わずに”
全体像から整理します。
※細かい条件や手続きは、人によって変わります。
ここでは「まず知っておいてほしい考え方」をお伝えします。
多くの人が誤解していること
まず、一番多い誤解から。
❌ 辞めたら、すぐ収入はゼロになる
→ これは半分ウソです。
❌ 自己都合退職は何ももらえない
→ これも違います。
制度を知らないまま辞めてしまうと、
本当にもらえるはずだったお金を
自分から手放してしまうことになります。
退職後に関係する「2つの制度」
会社を辞めた後、
多くの人が関係するのは次の2つです。
① 傷病手当金（会社員の保険）
簡単に言うと、
体や心の不調で働けない期間の生活費
です。
- 正社員・契約社員が対象
- うつ・適応障害・強いストレスなども含まれる
- 最長18か月
- 目安は 給料の約65％
「病院に行くほどじゃない」と思っていても、
実際には対象になるケースも多いです。
② 失業手当（雇用保険）
こちらはよく知られている制度ですが、
実は内容を正確に理解している人は少ないです。
ポイントだけ書きます。
- 自己都合退職でももらえる
- 通常は 90日程度
- ただし条件次第で 大きく延びることがある
特に、
「就職困難者」扱いになる場合は、
期間がかなり変わります。
実は、この2つは「組み合わせる」ことができます
ここが一番大事なポイントです。
多くの人は、
- 傷病手当金 → もらったら終わり
- 失業手当 → 辞めてすぐもらう
と思っています。
でも実際は、
① 傷病手当金で休む
→ ② 失業手当で次を考える
という 順番 を取れる場合があります。
この組み合わせで、
- 生活費の不安を減らす
- 焦らず休む
- 勉強や転職準備をする
という時間を作ることができます。
「自分でやればいい」と思う人がつまずく理由
ここでよくある疑問です。
「制度があるなら、自分で調べて申請すればいいのでは？」
理屈はその通りです。
でも現実はこうです。
- 制度が複雑すぎる
- 窓口によって説明が違う
- 書類の不備で止まる
- そもそも順番を間違える
結果として、
- もらえたはずの期間が短くなる
- 対象外になってしまう
- 途中で心が折れる
こういうケースが本当に多いです。
専門サポートという選択肢
こうした制度の整理と申請を
専門にサポートしているのが
退職コンシェルジュというサービスです。
特徴を簡単に言うと、
- 対象になるか事前に確認
- 申請の流れを整理
- 受給期間を最大化する順番を設計
「必ず使うべき」という話ではありません。
ただ、
- 早く正確に知りたい
- お金の不安を最小限にしたい
- 失敗したくない
という方には、
現実的な選択肢の一つです。
ここまで読んで、あなたはどの段階ですか？
ここで、少し立ち止まって考えてみてください。
A：とにかく早く、専門の説明を聞きたい
→ 制度や条件を直接確認したい人
B：まだ迷っているので、整理してから考えたい
→ 相談しながら判断したい人
どちらでも大丈夫です。
ここまで読んで「じゃあ自分の場合はどうなるのか？」と感じた方は、
👉 退職前に知ってほしいもらえるお金の話（判断基準） を先に読んでください。
A：早く説明を聞きたい方へ
すでに動く準備ができている方は、
専門の窓口で直接説明を聞くのが一番早いです。
※話を聞いたからといって、
必ず契約する必要はありません。
B：まず整理してから考えたい方へ
- 自分が対象になるかわからない
- 辞めるかどうかも迷っている
- 一度、話しながら整理したい
そんな方は、
岩田社長のLINE公式アカウントから相談してください。
無理に辞めさせることはありません。
最後に
退職や給付金の話は、
知らないだけで損をする世界です。
でも、知った上で
「使わない」という選択をするのは、
まったく問題ありません。
大切なのは、
知らないまま、追い込まれた状態で決断しないこと。
このページが、
あなたが一度立ち止まって考える
きっかけになれば幸いです。
岩田社長（岩田良平）
サービス業職業支援プロジェクト MINATO 代表
